O que você pode aprender sobre liderança com o Capitão Picard

Se você é fã de Star Trek: The Next Generation, com certeza já ouviu Jean-Luc Picard dizer algo que te fez pensar: “Esse cara entende tudo de comando!”. Mesmo que você nunca tenha visto um episódio, vale a pena conhecer esse personagem — afinal, muita gente considera Picard um verdadeiro exemplo de liderança empática, lógica e inspiradora.

Mas afinal, o que nós, reles mortais vivendo no Brasil do século 21, podemos aprender sobre liderança com um capitão de uma nave estelar do século 24? A resposta pode te surpreender!

1. Empatia é mais poderosa do que autoridade

Uma coisa que chama atenção em Picard é como ele trata sua equipe. Em vez de gritar ou impor ordens com arrogância, ele escuta. Simples assim. Ele senta, olha no olho e realmente escuta.

No mundo real, seja num escritório, numa startup ou até num grupo de amigos que organiza um evento, a empatia é uma ferramenta essencial de liderança. Conhecer o outro, entender seus desafios e emoções, cria um ambiente mais humano e produtivo. Picard sabia disso e aplicava o tempo todo.

Você já teve um chefe que fazia questão de ouvir sua opinião? Lembra como isso te motivava mais do que alguém que só mandava sem explicação? Pois é. Isso é liderança empática.

2. Liderar com lógica, não com ego

Em muitos episódios, o Capitão Picard toma decisões difíceis. E quando ele faz isso, raramente é com base em impulsos ou emoções exageradas. Ele avalia possibilidades, consulta sua equipe e pensa nos efeitos de cada cenário. Ou seja, ele lidera com base na lógica e no bom senso.

Agora, pense na sua própria rotina. Quantas vezes a gente entra em discussões ou decisões precipitadas por orgulho? Picard nos lembra que colocar o ego de lado para ouvir ideias melhores é sinal de força, não de fraqueza.

Exemplo de ouro:

Em um episódio clássico, a Federação está prestes a começar uma guerra. Em vez de partir pra porrada (como seria comum em outras franquias…), Picard insiste na diplomacia. Ele resolve a situação com diálogo, preservando vidas — e a paz.

3. Escuta ativa: a chave da boa comunicação

Escutar não é só ficar quieto enquanto o outro fala. Isso é ouvir. Escutar de verdade envolve prestar atenção, entender e responder com empatia. E, mais do que isso: mostrar para a pessoa que você se importa com o que ela está dizendo.

Picard dominava isso. Quando seu imediato Riker, sua conselheira Troi ou seu engenheiro Geordi traziam problemas, ele não interrompia. Esperava, refletia e só então falava. Resultado? Uma equipe que confiava nele de verdade.

No seu trabalho hoje, você pratica isso? Ou já se pegou pensando no que vai responder enquanto o outro ainda fala? A escuta ativa é um poder silencioso — e você pode começar a utilizá-lo agora mesmo.

4. Integridade acima de tudo

Ser líder é tomar decisões difíceis — e muitas vezes impopulares. E é nessa hora que a integridade fala mais alto. Picard nunca fez o que era mais fácil, mas sim o que acreditava ser certo. Mesmo quando isso significava bater de frente com superiores ou colocar a própria reputação em risco.

Um exemplo clássico é quando ele se recusa a entregar um civil à morte para agradar outra espécie alienígena. A decisão gera tensão política, mas ele sustenta a escolha por princípios morais. E olha que não foi fácil.

No mundo real, manter a integridade é desafiador. Às vezes, é mais fácil “fechar os olhos” para algo errado ou dizer o que os outros querem ouvir. Mas Picard mostra que ser fiel aos seus valores é o que define um verdadeiro líder.

5. Valorize o time, não só os resultados

No final das contas, a tripulação da USS Enterprise dava o sangue por Picard não por medo, mas porque confiavam nele e se sentiam valorizados. Ele reconhecia talentos, delegava tarefas com sabedoria e nunca assumia sozinho os créditos das vitórias.

No Brasil, temos a mania de achar que “o bom líder é o que carrega tudo nas costas”. Isso é mito. Um verdadeiro líder sabe compartilhar responsabilidades e celebrar as conquistas coletivas.

• Compartilha o sucesso: Picard nunca dizia “fui eu que resolvi”. Sempre reconhecia o esforço do time.
• Aprende com os erros: Quando algo dava errado, ele não culpava ninguém. Chamava para conversar e buscava soluções.
• Confia na equipe: Quando delegava, deixava as pessoas brilharem. Isso motivava ainda mais.

Você também pode ser “um pouco Picard”

A boa notícia é que você não precisa estar no comando de uma nave espacial para usar essas lições. Elas são 100% aplicáveis no seu dia a dia — seja no trabalho, na família, nos amigos ou em projetos pessoais.

Olha só por onde começar:

• Pratique a escuta ativa nas conversas do dia a dia.
• Pense antes de reagir, buscando lógica e equilíbrio emocional.
• Cultive empatia com colegas, clientes, parceiros e até desconhecidos.
• Fique firme nos seus princípios mesmo quando for difícil.
• Valorize sua equipe nos pequenos e grandes momentos.

Jean-Luc Picard pode ser um personagem de ficção, mas as lições que ele deixa são tão reais quanto nossos desafios de todo dia. Ele mostra que um líder de verdade não comanda pelo medo, mas pelo respeito e pela inspiração.

Leituras recomendadas para quem quer se aprofundar

• “The Leadership Secrets of Captain Jean-Luc Picard” – Livro de autoconhecimento baseado no personagem
• Star Trek: The Next Generation (série) – Especialmente episódios como “Darmok”, “The Measure of a Man” e “The Drumhead”
• Liderança com Empatia: artigos da Harvard Business Review e TED Talks sobre escuta ativa e liderança compassiva

E você, já aplicou alguma dessas lições na sua vida? Que outro personagem geek inspira o seu jeito de liderar? Conta pra gente nos comentários! 🖖

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